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    下午，在会上，小曾简单的给大家介绍了一下青山市青城钢的情况。介绍完后，他说：“从目前的情况看，设备是有一点陈旧，轧机也有一点落伍了。所以，我犹豫了一个星期，才提这个方案，心里总觉得这个企业，没有太大的价值。”

    战必成看了一眼方俊，方俊说：“就从企业的规模，以及现状来看，重组这样的一个企业，对我们战北方来说，确实没有太大的意义。但，要是从战总的东北战略总布局来看，也有一定的战略意义。这就像当年在东北组织了一个抗联一样。”

    听方俊说完，战必成笑了。然后，又对柳如雪说：“如雪，你是什么看法？”

    柳如雪朝战必成一笑说：“战总，你这是考我们哪！不就是看我们的想法能不能合上你的拍吗？青城钢厂无论多么小，多么的落后。但，他是一个点，一个重要的点，是战北方集团向东北腹地延伸的一个点。也是战北方集团，撬动整个东北钢铁布局的一个重要支点。我说的对吗？”

    战必成听完之后，哈哈大笑，然后，说：“真是聪慧如雪，冰雪聪明啊！有你们这样的助手，老板都不好当啊！看来，不到四十岁，我就的退休了。”

    柳如雪说：“构建钢铁梦，没有你怎么行？打造战北方钢铁王国，没有你这个国王怎么行？”

    战必成说：“好，很好。咱们书归正转。既然已经达成了共识，这件事就由方俊牵头，你们资本运营部要把这件事办好，我还要把精力放在清河湾上。”

    不到二十分钟，一个重组青城钢厂的会就开完了，不能说效率不高，也许，这就是民营企业的特点。但，更重要的是能有统一的共识。在企业的发展中，知道我们想要什么？想干什么？怎么干？

    许多企业的领导之间，在研究一项事情的时候，总是达不成共识，所以，内耗就高，结果就偏离预定的方向。出现问题以后，就相互的推脱责任。说起来，很多企业的问题，不是体制的问题，机制的问题，重要的是人的问题。如果人有了问题，制度也会出现问题，执行就更会有问题。

    无论是政府，还是国有企业，在班子建设中，都要讲求团结。因为，伟人曾经说过：“团结就是力量。”团结就是力量，是在中国革命历史的经验中，总结出来的真理。

    但，现实中，在许多班子里，团结是一个表象。坐在一起的时候，一张张笑脸，还有那亲如兄弟的称呼，让人不能不感动。可背后里，卸去笑脸的面孔，还有多少正义，就不好说了。那桌面上的兄弟，也许，就是你最强的敌手。

    突然，有一天，杜江给战必成打来电话，说：“战总，咱那方案，还真出问题了。”

    战必成说：“出了什么问题？”

    杜江说：“电话里不好说，你有时间的话，过来一趟吧！”

    战必成说：“好，那我明天就过去。”

    这一次，战必成去海阳省，只带了柳如雪一个人。进了杜江的办公室，相互握手的时候，都有着特别的默契。杜江第一次没叫他战总，而是叫他必成。这一称呼的改变，充分的体现了一种新型关系的建立。

    战必成问：“主任，方案上到底出了什么问题？”

    杜江说：“是高层那边，对方案有些想法。”

    战必成焦急的说：“那到底差在哪儿了？”
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