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    好家伙，这么大声音！”

    他感觉这就像是魔音灌耳，刺得耳膜发痛，头皮一阵发胀。“

    杜总，里面太吵了，您在外面看看就好了，不用进去。”随行干部拍马屁道。杜

    炜逸奇怪地看了他一眼：“我说的不是这个意思。我是说，这里这么吵，工作人员怎么受得了？你们有没有针对这种工作环境，提出相关的改进和工作人员健康保障？”“

    呃，我马上让他们研究，相信很快就能拿出一套有用的措施来了。”对方马屁拍到了马脚，又窘又急，赶紧憋了一个说法来暂时应付。

    “是不是我没来，你们就一直不改善？”杜炜逸笑容不变，但眼神有些寒意，吓得打印中心主管浑身发抖，“尽快解决！小雯，帮我记一下，过段时间我要检查他们的改进措施，看看有没有兑现！”

    他吩咐了秘书记下此事，随即就不顾满耳巨大噪音，疾步走了进去。这

    事其实不算什么，无非就是官僚罢了。任

    何组织，一旦规模庞大了以后，高层无法随时直接指挥到基层，为了让其运转，就不得不任用大量的中层管理人员，来负责具体部门工作。

    部门层级一多，中间管理人员体系一复杂，组织的官僚气息就逐渐出现了。各

    个机构的主管，有不同的管理风格、性格作风，以及个人的私心杂念。在工作中，对于高层的安排应该执行而故意不执行、或者扭曲其本意来执行，对下面反应的情况不及时处理，应向上汇报而不汇报，有意无意阻塞高层试听，这都是常事。这

    样的事一多，组织就难免会出现反应迟钝、做事拖沓的后果，这边是官僚。国

    家如此、企业也是如此，国企如此、私企也同样不可避免。I

    BM就以官僚习气严重，反应迟钝而著称。

    随着中华制造的规模不断扩大，各种分支机构重床叠架，这样的现象也逐渐多了起来。这

    还是国内总部机构都聚在一起，消息难以封锁，只要他有心，多多少少都能看到一些，还能及时纠正。要是未来在各省市开设更多分支机构，这种官僚还会更严重。

    白云天那边，管的人、分支机构比他这边还多十倍，从他得到的消息，官僚习气却远没有这边严重。大家各司其职，都努力将自己的工作做好，勾心斗角、拖其他部门后腿的事，不能说绝对没有，但比总部这边却好太多了。

    据宋子谦的说法，是白云天成立的监察部，不知从哪找来了一批愣头青，一个个都是铁面无私包青天的做派，软硬不吃，而且眼睛还贼尖。只

    要各个部门有啥不守规矩的行为，马上就会被监察部发现。

    而对于拖沓的作风，这些监察人员也会按照正确的流程，要求其解释为何没有在规定时限内加以解决。杜

    炜逸派过去的人，有不少都曾有过被叫到监察部接受询问的经历。

    一些人仗着自己开创元老的资历，不主动上门接受询问、不服从对方调查、不接受调查结果，还有不少人向他哭诉，说是白云天想借此架空他，故意打击他的人。

    可是杜炜逸从未找过白云天询问，反倒是白云天将其调查结果、证据全部原原本本转交给他，然后也没有出手，而是将处置权交给了他。是

    开除还是追究其责任，或者转交司法部门，都由杜炜逸一言而决。

    这就是尊重。

    杜炜逸也没有辜负对方的尊重，该处分处分从无手软。即便考虑到对方从创业起就跟随，劳苦功高，也会免去其在钢铁城的职务，转调到总部，给他一个闲职安顿下来。

    在两人的默契配合之下，钢铁城没有人敢闹幺蛾子，管理高效，官僚作风被降到了最低。

    他已经跟白云天通了气，让其派几名监察部骨干过来，帮他建立起总部这边的监察体系。

    这个监察体系，并不会像钢铁城那么严厉。

    杜炜逸建立这个监察体系，只是想有一个值得信任的，不受阻塞的言路，知道总部这边的实情，不会在决策时作出误判而已。

    他不希望监察部也像钢铁城那边一样铁面无私，搞得人人自危。而且高级干部中有一大批是原德隆银行过来的，都是他的叔叔伯伯辈，他也需要给对方留点面子，不能让人说他绝情寡义。

    这也是总部与钢铁城的区别。那

    边是公司的未来，是核心要地，一点也不容疏忽，所以管理力求公正高效。而总部这边主要是对外窗口、商业营运中心，就以和煦为基调，只要不是犯了原则性错误，都能得到改过的机会。实

    在不行，还能挂到闲职，给老臣子一个高薪让其清闲度日嘛。一

    年多来，最早去钢铁城的干部，已经有五分之一主动或被动离开，回了总部。经

    过这段时间的磨合，两边的干部都明白了钢铁城与总部这边的管理风格，从而根据自己的能力、责任感、工作作风，作出适合自己的选择。有

    志气、自制力、闯劲的干部，纷纷申请前去钢铁城。那边有大把的机会让他们表现，出人头地，一两年进入到中层、高层管理地位并不是做梦。
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