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    所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工，离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。

    最初目的肯定是保护商业机密，主要是核心岗位和一些涉密岗位，最长两年，大厂一般是一年。

    当然启动竞业期间，前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30%。

    本身其实是一种成本极低，合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工，甚至是某种特殊待遇，说明你足够重要。

    现在居然……

    竞业协议无可厚非，手下除了爱德华王子，其他人都有。但他们都是各部门c打头的小boss，随随便便年入千万……

    如果一个初级岗位，甚至连实习生都要签这种东西？

    他们能掌握什么核心机密？

    你丫的机密这么不值钱？

    “有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密，说白了就是杀鸡给猴看，让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”

    崔丽娜看出老板的心思，解释道：“通俗点就是我得不到你，那就亲手毁了你！”

    沈锋猛的一激灵，要不要这么诡异？

    “您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片，展示道：“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”

    沈锋好奇一看，好家伙，但凡有点名气的公司都在里边？

    大公司不能去……关联公司也不能去……足足一百多个？

    稍微沾点边儿的……连小公司甚至创业公司都不行？

    “现在甚至有专门接这种案子的律师团队，某主业搞信息流，副业挖墙角的小巨头，不仅敢对员工下死手打竞业诉讼，还会给自己从竞对那里挖的人提供保护伞。”

    “什么改名服务，用关联公司签约，搞劳务派遣，到代付赔偿，专业法务团队代打官司……”

    “一条龙服务！”


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