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    一线城市这点钱还不够还房贷的呢！

    很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的，比如    bd    销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的    30%。

    某些平台的    bd    岗位，底薪    5000    、提成    7000    ，一旦被竞业，每个月就只能拿到    1500    的竞业补偿……

    这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？

    甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。

    法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时，直接停止支付补偿金。

    竞业协议依然生效，还不用给钱……

    空手套白狼！

    非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变。

    背着竞业协议的人才，为养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。熬两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄不少，整个人废了。

    13    年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴？

    被任命为阿里数字事业群总裁？

    出走两年遭到腾讯的内部举报，称在职期间有贪腐问题，直接被警方带走，锒铛入狱。

    以狼性著称的华为，六个高层被以泄密被抓，酷派    ceo    当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把我能抢过华为写脸上了。

    董小姐公开吐槽过奥克斯天天挖人，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查。

    百度更惨，京城互联网中层以上，一半都是百度人！

    对于高级人才，别说赔钱，再大的锅下家也愿意背。

    但对于底层员工，

    时代的一粒灰，

    落到个人身上就是一座山，

    得饶人处且饶人。


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