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    对任何一个群体来说，名字还是塑造认同感的利器。在阿里内部流传着一个真实存在的笑话：如何用一句话证明你在阿里工作过？

    答案是：离职了都不知道同事的姓名，只知道花名。

    所以对于互联网行业来说，昵称最重要的意义，还在于淡化层级色彩，模糊职级界限。

    在瞬息万变的互联网行业里，“快”对企业至关重要。如何在体量膨胀的情况下依旧确保研发模式的敏捷进化？

    以前有效办法是增加管理层次，但如此一来信息传递的损耗会非常大，信息也容易失真。

    现在是增加管理幅度，当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就压缩成扁平状的组织形式。

    几大互联网巨头最为年轻的字节跳动最推崇扁平化组织架构，只有中台和前台两大业务条线，中台有三个核心职能部门：技术、用户增长和商业化，分别负责留存、拉新和变现。

    在这样的体系下，字节跳动的中台部门就可以独立负责实现一个产品的拉新、留存和变现，前台部门只需要10人以下便可以组建一个小型的产品团队。

    当然也非常考验程序员的技能要求，工程师需要有很强的自我驱动能力，并非仅仅专注技术，还需要参与到业务中去。

    这也是为什么那里出来的人更值钱！

    “我认为管理扁平化必然会导致员工压力巨大，而且由于职级概念不明确，每个人都自以为是的现象比较普遍。”

    沈锋总结道：“字节跳动能实现扁平化管理也与这家公司相对年轻，还处于发展期有关。当公司进入成熟期，业务陷入平静，等级观念还会回归吗？”


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