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    君子和而不同，

    只要工作没问题，私人关系管不了，爱谁谁！

    面对九五后，他们关注的已经不是所谓的：钱多事少。

    假如你是一个刚入职的新人，进到一家不错公司，拿着不错薪水，干了半年却要辞职？

    人力问你为什么，你说工作内容单调，我都不认识其他部门的同事，为什么不搞一些活动？

    或者你是一个年轻的销售主管，急着让一个客户签单，但是法务部却给你一份极其苛刻的合同以至于客户无法接受？

    公说公有理，婆说婆有理，两方僵持不下，再见到法务怎么可能不黑脸？

    你是公司业务领导，与90后下属相处态度非常和善，但还没一个月人家就提离职？

    苦口婆心问为什么，最后他也说不上来，就是觉得工作没意思。

    潇潇洒洒留下一句话：世界这么大，我想去看看。

    现在职场同时存在着三代人：80后之前的x世代、80年—94年的y世代和95后的z世代。

    x世代责任感强，务实高效，目标导向；y世代喜欢社交，世界观开放；z世代关心自我需求，在乎个人价值胜于金钱价值。

    当一个企业里面x世代同时领导y世代和z世代，代际之间的冲突会显得格外激烈，全看领导的管理艺术。

    治大国如烹小鲜！

    如何奖惩才能把结果最优化？

    怎么做才能既引起员工的欲望，又让他们有所畏惧？

    用什么办法能留住真正人才？

    创业三年多，沈锋突然感觉领导力和正式权威好像没有必然关系，因为人的心和意，是买不到也不能强迫的，只能给予那些值得信任的领导者。

    说白了就是员工愿意跟着你混！


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